リアル転職録

転職活動、どこから始めればいいか迷いますよね。

僕もそうでした。でも、転職エージェント選びを間違えると、キャリアがズレるんです。

今回は、営業・人材業界で働いてきた僕の視点から

「本当に信頼できるエージェントの見極め方」をお伝えします。

✅結論：エージェントは“誰に相談するか”がすべて

僕自身、複数のエージェントを使いながら転職してきました。

そして気づいたのは、会社の知名度よりも“担当者の質”の方が100倍大事ということ。

では、どうやって“良いエージェント”を見極めればいいのか。

ポイントはこの7つです。

🔍良いエージェントを見極める7つのポイント

① あなたの話を「深く」聞いてくれるか

ただ経歴をなぞるのではなく、「なぜその選択をしてきたか」「今後どう生きたいか」を掘ってくれる人は信用できます。

② 得意分野があなたの志向とマッチしているか

ITが得意な人に医療の相談をしてもズレます。エージェントの専門領域は必ず確認を。

③ 求人をゴリ押ししてこない

「とりあえず受けてみましょう」は危険ワード。あなたのキャリアを本気で考えている人は、慎重に紹介してくるはずです。

④ レスポンスが早く、対応が丁寧

LINEやメールの文面からもその人の誠実さはにじみ出ます。雑な対応の人に大事な相談は任せられません。

⑤ 職務経歴書や面接対策をちゃんとしてくれる

テンプレじゃなく、あなた専用に作ってくれるか。ここで差が出ます。

⑥ 紹介求人に“納得できる理由”があるか

「なぜこの求人なのか？」にしっかり答えてくれるかは信頼度のバロメーターです。

⑦ 話していて相性・波長が合うか

最後はこれ。どれだけスキルがあっても、話していて不安になる人とは続きません。

👣僕がやってるおすすめの使い方

最初は2〜3社登録して比較 相性の良い1人に絞る 定期的に“自分軸”を確認しながら進める

✍️まとめ

転職って、「求人の数」よりも「相談相手の質」で9割決まります。

焦って選ぶより、信頼できる人と、納得いく道を探した方が結果的に早い。

迷ってる人ほど、一度プロと“深く話す”ことで進むべき道が見えてくるはずです。