リアル転職録

① 「やってきたこと」にスキル名をつけた

たとえば僕は営業だったけど、
「チームでKPIを追った」→数値管理力
「未経験の業界を調べた」→情報収集力
「お客さんに説明」→プレゼンテーション能力

教訓：
→スキルが“ない”んじゃなくて、“名前をつけてない”だけ。

② 書類は「行動→成果→再現性」で構成した

例：「業務マニュアルを作成 → 新人の独り立ちが2週間早まった → 属人化を防ぐ文化を構築」

教訓：
→実績の大小じゃなく、“どうやってやったか”を伝えると通る。

③ 応募先の傾向を分析して“合いそうな自分”を押した

ベンチャー→「スピード感」「自己完結力」
大手→「調整力」「報連相」
業界問わず→「共通言語（例：カスタマーサクセス、PDCA）」

教訓：
→「持ってる武器」より「どう使えるか」が見られている。