リアル転職録

──採用の現場で見たリアルな話

■最初にお伝えしたいこと

私はこれまで、何百人もの転職をサポートしてきました。

そこで痛いほど実感しているのが…

転職活動は“求人検索”から始めた瞬間に、失敗しやすくなる。

なぜなら、情報に流され、自分の軸がブレるからです。

■転職がうまくいく人の特徴は「順番を間違えない人」

成功者のほぼ全員がやっている手順は以下の3つです👇

✅STEP ①「未来の理想」から逆算して軸を決める

まずは、**何を叶えたい転職なのか？**を言語化します。

例：

年収UP リモート中心 裁量のある仕事 価値観の合う仲間と働く

ここが曖昧だと、面接でも「この人は何を叶えたいの？」と疑問を持たれます。

✅自分の幸せの定義を言えないと、転職は迷い続ける

✅STEP ②経験の「再現性」を示せる言葉にする

採用側が知りたいのは

「この人は、うちでも同じ成果を出せるの？」

例：

❌ ただ売上を伸ばした

⭕ 新規開拓◯社→リピート化◯件→売上◯％増の仕組み改善

数字・役割・工夫の視点で洗い出すと、書類通過率が大幅に変わります。

✅STEP ③市場と自分の強みの「交点」を探す

自分ができること 市場が求めていること

この交点が

👉「書類が通りやすいポジション」

実は90％の人がここを把握せずに応募してしまい、

「落ち続ける転職」になるんです。

📌 ここで1つ現実の話

ほとんどの人が「独力」でやろうとして失敗します。

理由は簡単。

人は自分の魅力と市場価値に盲目だから。

■私たちが他のエージェントと決定的に違うこと

正直に言います。

転職エージェントの中には、自社都合の求人を押し付ける人もいます。

でも、私たちは正反対です。

あなたの意見が最優先。

これだけは絶対に譲りません。

逆に、この信念を破るような関わり方をしたなら

音信不通になっていただいて構いません。

人生は一度きり。

誰かに決められる転職は、幸せにつながりません。

意見交換はします。

選択肢も提案します。

でも、

✅最終決定はあなたです。

■ここで、あなたに提案です

私たちは採用現場のリアルを知っているからこそ、

最短で成果に繋がる戦略を一緒に作れます。

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※登録後、無理な提案は一切ありません

※情報収集だけでもOKです

■実際のサポート事例（※許可取得済）

📌 元アパレル販売 → IT事務（27歳）

書類通過率15％ → 72％に改善 2ヶ月で内定 「自分に価値があると初めて気付けました」

📌 飲食店スタッフ → 上場企業の事務職（23歳）

未経験でも年収＋60万円 土日休み＆残業ほぼゼロ

📌 営業 → マーケ職（31歳）

強みの棚卸しで評価が一変 3社から同時内定

■転職は「未来の自分」への投資

ひとりで抱える必要はありません。

支えがあれば、選択肢は広がります。

まずは一度、

あなたの理想の働き方を聞かせてください。

■最後に

転職は短距離走じゃなく、

人生の再設計です。

ちょっとの勇気で、未来は大きく変わります。

すぐ動けるあなたを、全力でサポートします。