──採用の現場で見たリアルな話
■最初にお伝えしたいこと
私はこれまで、何百人もの転職をサポートしてきました。
そこで痛いほど実感しているのが…
転職活動は“求人検索”から始めた瞬間に、失敗しやすくなる。
なぜなら、情報に流され、自分の軸がブレるからです。
■転職がうまくいく人の特徴は「順番を間違えない人」
成功者のほぼ全員がやっている手順は以下の3つです👇
✅STEP ①「未来の理想」から逆算して軸を決める
まずは、**何を叶えたい転職なのか？**を言語化します。
例：
年収UP リモート中心 裁量のある仕事 価値観の合う仲間と働く
ここが曖昧だと、面接でも「この人は何を叶えたいの？」と疑問を持たれます。
✅自分の幸せの定義を言えないと、転職は迷い続ける
✅STEP ②経験の「再現性」を示せる言葉にする
採用側が知りたいのは
「この人は、うちでも同じ成果を出せるの？」
例：
❌ ただ売上を伸ばした
⭕ 新規開拓◯社→リピート化◯件→売上◯％増の仕組み改善
数字・役割・工夫の視点で洗い出すと、書類通過率が大幅に変わります。
✅STEP ③市場と自分の強みの「交点」を探す
自分ができること 市場が求めていること
この交点が
👉「書類が通りやすいポジション」
実は90％の人がここを把握せずに応募してしまい、
「落ち続ける転職」になるんです。
📌 ここで1つ現実の話
ほとんどの人が「独力」でやろうとして失敗します。
理由は簡単。
人は自分の魅力と市場価値に盲目だから。
■私たちが他のエージェントと決定的に違うこと
正直に言います。
転職エージェントの中には、自社都合の求人を押し付ける人もいます。
でも、私たちは正反対です。
あなたの意見が最優先。
これだけは絶対に譲りません。
逆に、この信念を破るような関わり方をしたなら
音信不通になっていただいて構いません。
人生は一度きり。
誰かに決められる転職は、幸せにつながりません。
意見交換はします。
選択肢も提案します。
でも、
✅最終決定はあなたです。
■ここで、あなたに提案です
私たちは採用現場のリアルを知っているからこそ、
最短で成果に繋がる戦略を一緒に作れます。
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※登録後、無理な提案は一切ありません
※情報収集だけでもOKです
■実際のサポート事例（※許可取得済）
📌 元アパレル販売 → IT事務（27歳）
書類通過率15％ → 72％に改善 2ヶ月で内定 「自分に価値があると初めて気付けました」
📌 飲食店スタッフ → 上場企業の事務職（23歳）
未経験でも年収＋60万円 土日休み＆残業ほぼゼロ
📌 営業 → マーケ職（31歳）
強みの棚卸しで評価が一変 3社から同時内定
■転職は「未来の自分」への投資
ひとりで抱える必要はありません。
支えがあれば、選択肢は広がります。
まずは一度、
あなたの理想の働き方を聞かせてください。
■最後に
転職は短距離走じゃなく、
人生の再設計です。
ちょっとの勇気で、未来は大きく変わります。
すぐ動けるあなたを、全力でサポートします。
リアル転職録 